劳动者需要向用人单位支付违约金的情形_劳动合同产生纠纷怎么办

　　劳动者需要向用人单位支付违约金的情形，根相关法律的规定，有以下两种情形：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动合同产生纠纷的处理办法如下：

　　1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；

　　2.可以向调解组织申请调解；

　　3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。在律网提醒您，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。