劳动法带薪年休假规定_带薪年休假是强制性的吗

　　劳动法带薪年休假规定，年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。具体的休假时间都是根据入职时间计算的：工作一到十年的的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。基本上工作满一年都可享受带薪年休假。

　　带薪年休假是法定的，但不是强制性的，职工和公司协商解决，法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《全国年节及纪念日放假办法》中表明春节有三天是带薪假。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

　　（一）新年，放假1天（1月1日）;

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。