严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗_严重违反劳动纪律可以解除劳动合同要赔偿吗

　　严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同的，一般不需要进行赔偿。用人单位在此情形下可以单方面与劳动者解约，并且不承担补偿或者赔偿劳动者的责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　在律网提醒您，用人单位在这些情况下不能解除劳动合同：

　　1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。