不属于劳动监察部门受理的情况_劳动监察部门有什么职责

　　不属于劳动监察部门受理的情况：用人单位违法行为已经超过2年；劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；有关劳动安全卫生监督检查的事项；其他。

　　劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　投诉人应携带以下资料：

　　1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

　　2.投诉人或举报人的身份证复印件；

　　3.考勤记录；

　　4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

　　5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。

　　在律网提醒你， 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。