事业单位人事管理条例出台背景_事业单位人事管理条例对公开招聘的流程如何规定

　　事业单位人事管理条例出台背景是2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部便起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。在律网提醒，公布《事业单位人事管理条例》是在2014年7月1日起正式施行的。

　　事业单位人事管理条例对公开招聘的流程的规定如下：

　　1.制定公开招聘方案；

　　2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

　　3.审查应聘人员资格条件；

　　4.考试、考察；

　　5.体检；

　　6.公示拟聘人员名单；

　　7.订立聘用合同，办理聘用手续。

　　事业单位人事管理条例对奖惩制度的规定如下：

　　1.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（1）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　（2）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

　　（3）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　（4）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。

　　2.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　（1）损害国家声誉和利益的；

　　（2）失职渎职的；

　　（3）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（4）挥霍、浪费国家资财的；

　　（5）严重违反职业道德、社会公德的。