简单解除劳动合同协议书怎么写_用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗

　　简单解除劳动合同协议书如下写：包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

　　根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以及《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案，但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。

　　无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以

　　一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。

　　其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。

　　在律网提醒您，依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。