三方协议签字有效吗_学生签订三方协议流程是怎样的

　　三方协议签字是具有法律效力的。

　　对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

　　三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。

　　签订三方协议流程是：

　　1.学生本人到学院、办公室找就业助理登记信息(就业单位必须全称，岗位如有填没有不填)，签字后领取三方协议，共一式四份，丢失不补，勿弄脏损坏，确定签约时再填写信息。

　　2.本人填好封面和第二页中毕业生(乙方)信息

　　3.交给用人单位填写其他信息(尽量完整)，单位盖章，同时用人单位主管部门或人事代理的也需单位去盖章。

　　4.拿回三方协议，最后一页本人签名，到学院办公室盖“同意推荐”章和副书记私章，然后到学院办公室盖学院党委公章。

　　5.拿到学校素拓中心就业指导中心盖学校章。留个就业中心一份三方协议。

　　6.交到学院一份三方协议。

　　7.交给用人单位一份三方协议，自己保留一份。

　　三方协议和劳动合同的区别有：

　　1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

　　2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

　　3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

　　4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

　　5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来解决。