2023年劳动合同法新规定_劳动法实施条例解读

1、终止合同需要以下法律条件：

(1)合同依法全面履行;

(2)合同义务相互抵销;

(3)债务人依法将标的物提存;

(4)债权人免除债务;

(5)债权债务同归于一人;

(6)合同解除，包括协商解除、约定解除和法定解除;

(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：

(一)债务已经履行;

(二)债务相互抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

怀孕8个月合同到期怎么办

1、怀孕8个月属于女职工的三期期间，即使劳动合同到期了，用人单位也不能与其解除劳动合同。

2、劳动合同期限顺延至三期结束。

3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（1）第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（2）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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