经济补偿金如何计算_劳动补偿金的计算标准

大家好呀，最近有不少小伙伴问到经济补偿金的N+1是怎么计算的。

今天我们就聊一下这个话题。

其实经济补偿金里提到的N+1是系数，完整的计算公式是：

经济补偿金=（N+1）×月收入
月收入=过去12个月收入总和÷12

• 过去12个月的收入总和包括什么？
  津贴、补助、提成、年终奖、各种类型的工资奖金等等。并不是只有底薪！不是只有底薪！不是只有底薪！（敲黑板！）
• N怎么计算？
  N根据在职时间计算。不满半年按照0.5算，每满半年按照1来算。
  例如：在职25个月，那么N=2.5；在职2个月，N=0.5
• 这笔补偿金的个人所得税怎么算？
  上文提到的都是税前金额，这笔补偿金是有免税额度的。超过这个免税额度部分根据综合所得税税率表计算个税。
  免税额度=当地年度职工平均工资的3倍。

例如：

某地区上年度职工月度平均工资5850，那么年度职工平均工资=5850×12，
免税额度=5850×12×3=210600元。即该地区的经济补偿金在210600元内的部分个税为零。

由于免税额度挺大的，大部分人的补偿金都在免税额度内。
这里我们总结一下：

1.经济补偿金不是只有底薪
2.N一般是0.5的整数倍
3.免税额度是当地上年度职工平均工资的3倍

N+1补偿金的计算方法，学会了吗？关于经济补偿金，你还有哪些问题想了解的，欢迎给我评论区留言。

综上所述，以上全部内容就是关于经济补偿金如何计算（劳动补偿金的计算标准）的法律知识介绍，在律网小编希望以上全面内容能对大家有所帮助。如果还有其他任何关于法律方面的问题，欢迎你通过在律网咨询相关律师，我们将会竭诚为您解答。