劳务派遣行政许可实施办法规定_劳务派遣相关法律法规

什么是劳务派遣行政许可？

在12年的时候根据对劳动法修订：经营劳务派遣业务，需应当向劳动部门依法申请行政许可。13年人社部正式颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起开始施行；20141月24日人社部有颁布了《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起开始施行。

办理国内劳务派遣许可的相关要求：

1.200万验资的报告（如果是之前的公司需要提供审计报告）

2.注册地址办公的面积需要大于50平，想关工作人员会到现场进行实地核查

3.3-6名人员的社保证明

现在咱们在来说说劳务派遣办理的条件：

提供人员、验资、代办需要请联系

1.要求人员的社保大概3-6名

2.需要有实际办公的地址，使用面积要求50平。可以接受有关部门核查以及提供租房合同和房本原件

3.需要实缴200万，如果是成立了好几年的公司了需要上一年度的审计报告

4.有合作的意向单位5.跟员工签订的劳动合同以及考勤记录、可行性报告等等、

提交资料

没有问题的话差不多2-3个月就可以批下来了

我们也有现成的公司进行转让：

公司名称：北京**劳务派遣有限公司

成立时间：2017

注册资金：300万实缴

经营范围：劳务派遣；物业管理；劳务分包

带有劳务派遣资质，2022年到期

公司名称：北京**劳务派遣有限公司

成立时间：2018

注册资金：200万实缴

经营范围：劳务派遣；物业管理；劳务分包

带有人力资源和劳务派遣资质，2022年到期

实践中，制造业在辅助性岗位使用劳务派遣较多，认定辅助性岗位应根据《劳务派遣若干规定》通过工会或者职工代表大会决议并公示。对于进行生产、销售和售后服务等直接面对产品、客户的岗位，原则上不应认定为辅助性岗位。一般情况下，公司的保安、保洁、司机、后勤管理、厨师、企业内勤人员可认定为辅助性工作岗位，对于为主营业务提供不可或缺的财务、行政、人力资源的基层岗位，以及在生产岗位中为主要生产工序提供辅助作业的学徒、助理，亦可认定为辅助性岗位。

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