劳动者的权利是指哪些_劳动者享有的法定权利

就业促进法

就业是民生之本

关乎着每一个人

就业的重要性不言而喻

所以，今天小编带大家一起来了解

《中华人民共和国就业促进法》

《就业促进法》

颁布的目的是什么？

《就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。

我国的就业方针

是什么?

《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。

“市场调节就业”，指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。

“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。

劳动者在就业方面

享有什么权利?

《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，《就业促进法》对公平就业作出了规定，包括八个方面：

一是明确政府维护公平就业的责任。

二是规范用人单位和职业中介机构的行为。

三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。

五是保障残疾人的劳动权利。

六是保障传染病病原携带者的平等就业权。

七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。

八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。

综上所述，以上全部内容就是关于劳动者的权利是指哪些（劳动者享有的法定权利）的法律知识介绍，在律网小编希望以上全面内容能对大家有所帮助。如果还有其他任何关于法律方面的问题，欢迎你通过在律网咨询相关律师，我们将会竭诚为您解答。