女职工四期保护指的是什么_女职工劳动保护特别规定

“三年之内有结婚的打算吗？”

“有孩子吗？打算生二胎吗？”

“我们打算要一个男性，

你不适合我们的岗位！”

求职应聘时，您是否被问到过这些问题？

如果有，请记住——

这些对女性就业并不友善的问题是

明！令！禁！止！的！

人力资源社会保障部在2018年修订的《就业服务与就业管理规定》第十六条明确，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

再如

“女职工‘四期’可以享受啥特殊待遇？”

“女职工可以参加什么技能培训？”

”跟单位发生劳动纠纷，该去哪儿寻求帮助？“

……

你是否也有同样的疑问和烦恼？

别急！

福利来啦！

福利来啦！

福利来啦！

为了更好维护女职工合法权益

促进劳动关系和谐稳定

市人力资源社会保障局

联合市总工会

汇编了女职工劳动权益维护相关法律法规和政策文件

编辑成《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》

现正式对外公布

《指引》按照女职工劳动权益的特点和要求，分为法律、行政法规、国家部委相关政策文件、北京市相关法规政策、工会相关政策文件，共五部分内容，便于市场主体、劳动者和社会各界知悉和掌握维护女职工劳动权益的相关法律知识，不断提升法治意识，积极构建尊重和保障女职工权益的友好型社会。

综上所述，以上全部内容就是关于女职工四期保护指的是什么（女职工劳动保护特别规定）的法律知识介绍，在律网小编希望以上全面内容能对大家有所帮助。如果还有其他任何关于法律方面的问题，欢迎你通过在律网咨询相关律师，我们将会竭诚为您解答。