华为年终奖总值1500亿关于年终奖你应该知道的事儿

一、华为年终奖总值1500亿 

眼看逼近年关，各公司的年终奖也陆续揭晓。近日，华为年终奖曝光，此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖！工龄3年的华为员工可获15万以上奖金！

网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。

1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前).2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前).

2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后).2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后).2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后).

二、年终奖不得不知道的事儿

1、年终奖是法定的劳动报酬吗？

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

年终奖属于劳动报酬中“奖金”的部分。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。对此，奖金的发放形式和金额，法律比没有太多的规定，因此对于发放年终奖，公司享有较大的自由权。

2、年终奖如何缴纳个税？

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

3、年终奖必须遵守同工同酬原则

有人说，既然法律没有规定年终奖，那么公司就可以随意制定年终奖发放规则。其实不然，年终奖作为员工工资的组成部分，其发放必须遵守《劳动法》有关工资报酬的基本原则。

《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

4、年终奖要规定在劳动合同中吗？

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

对此瑞律网的专家律师提醒，合同中没有载明年终奖的，一旦发生纠纷公司可能处于不利地位。在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，而由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举证据而承担举证不能的不利法律后果。

5、年终奖可以用实物折抵吗？

在新闻中，我们也会看到一些公司在年底给员工发汽车、房子做年终奖的，也有些企业发购物券、大米、油、大葱等来代替年终奖的。瑞律网劳动律师指出，年终奖不能以物折抵。

以上提高无论是汽车房子，还是大米大葱都只能算作是员工福利，而不是年终奖。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此未经员工同意，公司不得已实物等方式代替法定货币支付年终奖。

6、哪些情形下，员工可以要求单位发年终奖？

年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。