停职留薪协议应包含哪些内容

案情简介：签订停职留薪协议引起纠纷

原告于1981年4月进入某站工作，任某工人。1993年7月，与某站签订留职停薪协议。同年8月，某站告知不能按留职停薪处理，应按辞职处理，为此，其与某站几经交涉，但未果。11月，某站告知按辞职处理，可补助人民币200元，其按被告要求书写承诺书。事实上，其从未申请辞职。2008年其向被告提出要求上班，但遭拒。现要求与被告恢复劳动关系。

法院判决：驳回蔡某的诉讼请求。

原告于1981年4月进入卢湾区某所工作，任某工人。1993年7月，原告停薪留职。同年9月，济南街道某所以“蔡某因身体状况及住家较远而提出辞职”为由，向卢湾区济南街道办事处申请批准原告辞职。该办事处对此盖章予以确认。本院认为，原告在申请仲裁时称在承诺书上“迫于无奈签字”，对此，原告并未提供任何证据证实系受胁迫签署了承诺书；诉讼期间，原告称仅在承诺书中书写“以上是事实，我同意不到单位纠缠”的字样，承诺书中并无“申请辞职”等其他文字，对此，原告同样未提供证据予以证实，且原告此述与申请仲裁时所述不同。故本院对原告此述不予采信，承诺书所载的内容，本院予以确认。

原告的承诺书确认已在单位申请辞职、单位已办妥相关手续，为此可以认定，原告知晓双方已于1993年11月前解除劳动关系。原告若对解约有异，按当时的相关法律规定，原告应当在争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然原告直至2009年11月申请仲裁，原告的申请早已超过仲裁的法定时限。原告主张与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回蔡某的诉讼请求。

律师说法：停职留薪协议应包含哪些内容？

停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。

【格式内容】

1. 停薪留职的根据和原因。

2. 期限。

3. 待遇的处理。

4. 管理费用。

5. 纪律要求。

【范例参考】

停薪留职合同

甲方：___________（单位）

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生年月__________

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 其他。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

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