失业保险是个人交还是单位交

在律网整理发布 2023-11-20 12:11:00
失业保险是个人和单位共同缴纳的。五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按道基数的8%扣缴;2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3、工伤保,关于更多失业保险是个人交还是单位交的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。

失业保险是个人和单位共同缴纳的。

五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按道基数的8%扣缴;

2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;

3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,内个人不缴;

4、生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;

5、医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);

6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。

失业保险领取条件:

1、用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

非本人意愿中断就业的情形包括:

1. 终止劳动合同的:

(1)劳动合同期满的;

(2)用人单位被依法宣告破产的;

(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的:

(1)在试用期被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位规章制度的;

(3)严重失职,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;

(5)因患病或工伤不能从事原工作;

(6)公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

4. 由劳动者本人解除劳动合同的:

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

领取失业保险金的期限:

1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

2.累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月:

3.累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

但需要注意的是,失业保险金单次领取期限最长24个月,并非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新找到工作并参保,再次失业后符合申领条件的,可以继续申请失业保险金。

【法律依据】

《失业保险条例》第五条

失业保险基金由下列各项构成:

(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;

(二)失业保险基金的利息;

(三)财政补贴;

(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。

第六条

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

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