徐工劳务派遣和正式工差别,劳务派遣合同和正式合同有甚么差别

中国是法治社会，各行各业的快速发展离不开法律的支持。作为一种具有法律效力的文件，合同被广泛应用于各行各业。因此，我国法律也对合同做出了相应的规定。

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[基本案例]田某于2017年8月27日加入公司，担任采砖工。2017年11月14日下午14:30左右，申请人在车间工作时跌倒受伤。随后，申请人被送往佛山市三水区人民医院治疗。诊断为:左桡骨远端粉碎性骨折。总共住院17天。2018年6月8日，被民政、..点击阅读

1.劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同以及用人单位与派遣公司签订的被派遣到用人单位工作的合同。其关系涉及劳动者、派遣公司和服务单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务报酬发生在被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣最显著的特点是劳动力的雇佣和使用是分开的，工人的社会保险是派遣单位的责任，工人是派遣单位的人，而不是用人单位的人。

2.劳务派遣合同与劳动合同的区别如下：

(一)期限差异：劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；劳动合同的期限可以分为固定期限和非固定期限，固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定。

(2)劳动合同终止的区别：关于用人单位依法终止劳动合同，劳务派遣终止劳动合同的特别规定如下：

(一)因劳动者过错、患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依法与劳动者解除劳动合同；

(二)用人单位不得根据订立劳动合同的客观条件解除劳动合同，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)劳务派遣单位不能解除劳动合同，只能返还劳动者，由劳务派遣单位处理。

(3)劳务派遣合同的关系涉及劳动者、派遣公司和服务单位，而一般的正式合同只涉及雇主和劳动者。

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及被派遣到用人单位工作的用人单位与派遣公司签订的合同。其关系涉及劳动者、派遣公司和服务单位。

以上是劳务派遣合同与正式合同的相关区别，从中我们可以看出，由于不同的需求和环境，合同的类型是不同的。如果你想知道劳务派遣合同和正式合同之间的区别，你可以咨询律师，并找到一个专业的法律部门进一步了解。互联网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。