实习期间没有工资协议

一些学生将在毕业前找工作。虽然在实习期间找工作是一个学习的机会，但他们也希望他们的努力会得到回报，他们也会得到报酬。然而，有些人不知道实习期间是否有工资，实习期间也没有工资协议。网站有更多的知识，欢迎浏览。实习期间没有工资协议

通用公司将与实习生签署实习协议。

实习期间有工资吗

实习生在实习单位工作，实习单位支付实习生劳动报酬。实习生在实习期间受伤是否属于工伤一直是理论界和实务界争议的问题。笔者认为，实习生虽然没有在实习单位签订书面劳动合同，但他们是按照双方的真实意思表示的，即实习生愿意在实习单位实习，遵守实习单位的规定，并支付劳动报酬；实习单位为实习生提供实习条件并支付一定的劳动报酬。

本案中，实习生已履行劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方之间的事实劳动关系。2003年4月国务院颁布的《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称的“职工”是指与用人单位存在劳动关系。

实习期的法律规定：

实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它帮助学生在未来找到合适的职业。

实习是指学生在校期间以在校学生为对象，在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。

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关于实习，劳动部第《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》号法第12条规定：“在业余时间工作和学习的学生不被视为就业。没有建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

实习期间发生的学生伤害事故不是工伤，不能享受工伤保险待遇。但是，他们可以通过雇佣关系向用人单位主张自己的权利，或者学校可以根据与用人单位签订的实习合同的相关约定主张自己的权利。

实习期只适用于在校学生。为了避免保险或最低工资的限制，一些雇主故意与符合工人资格的非在校学生签订实习协议，这是非法和无效的。事实上，即使签署了实习协议，雇主和非在校学生之间也存在事实上的劳动关系。

实习期间你想签工资协议吗？实习生有权在实习期间获得工资。如果单位不支付工资，实习生可以仔细考虑他们是否想继续实习。对于那些在实习期间不支付工资并且不知道如何处理的工人，你可以请网络律师帮助你更好地理解它。