无固定劳动合同解除赔偿标准(孕妇工作受法律保护吗)

无固定劳动合同解除赔偿标准？

那要看是什么理由解除合同。

无固定期解除合同和固定期解除合同标准是一样的。如果员工出现劳动合同法39条规定的情形，单位辞退员工不需要给一分钱的赔偿。如果单位按照。拉动合同发40条，41条规定解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。按40条解除的，需要提前30天书面通知员工。

孕妇工作受法律保护吗

在古代女性基本上是没有社会地位，而且也经常得不到重视，但是随着社会文明的进步，人们也开始逐渐认识到女性的重要性，所以女性的地位和男性的地位基本保持在持平。这一点最好表现在女性怀孕工作期间，那么孕妇工作受法律保护吗?

根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期间、或者哺乳期，用人公司不允许解除劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。

正常离职怎么领失业金

如果自愿辞职，就不能领取失业金，因为领取失业金的规则规定，申请领取前必须是非个人意愿解除劳动合同，还需要累计缴纳失业保险一年以上。

如果是公司辞退的员工，可以到当地社保局办理领取失业金手续。符合领取条件的，按失业保险累计缴费年限领取，最长领取时间为24个月。