入职证明可以取代劳动合同吗(入职日期是指哪一天)

入职证明可以取代劳动合同吗？

入职证明不能取代劳动合同。

入职证明只证明一个人在某单位工作，并不能证明这个人的劳动关系状况。

劳动合同由用人单位和劳动者双方签订。明确了劳动者的岗位、工资薪酬、福利待遇、社会保险、休息休假，以及劳动安全卫生。明确双方的责任、权利、义务等。

入职证明是没有，也不可能具有劳动合同的上述内容的。

入职日期是指哪一天？

劳动合同签订时间与入职时间不符，劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

入职两年才签合同离职有补贴吗？

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。