合同工如何确定工龄(协议工工龄认定细则)

合同工如何确定工龄

合同工如果想要确定工龄的话，可以通过连续的计算法、合并的计算法以及工龄的折算方法都是可以算出工龄的。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。而且一般通常情况下，工龄的计算其实就是工龄的长短，指的就是员工参加工作时间的长短。

1、连续的计算法：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并的计算法：职工的工作经历中，把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄的折算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一般实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

协议工工龄认定细则？

所谓的协议工、城合工。只要实际用工了，就应当签订劳动合同，并依法计算工龄。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系法律依据《劳动合同法》

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

全部按照缴纳养老保险计算缴费年限。缴费就计算，不缴费就不计算。

实行养老保险缴费制度之前的协议工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险年限计算。

2008年以前的工龄怎么算啊？

1、劳动合同到期即使不续签也是要给经济补偿的，经济补偿的标准是工作每满一年给你一个月的经济补偿，超过6个月的按一年算，不满6个月的，给半个月的工资作为经济补偿，而且计算年限从2008年1月1日开始，如果你是2002年到这个单位的，连续工作13年，也就是工作到2015年，所以你只能得到7个月的经济补偿（2015-2008）。

2、你如果已经连续工作满十年，就可以要求用人单位签订无无固定期限的劳动合同，只要你提出或者同意续签劳动合同就要和你签订无固定期限的劳动合同（只要不是你提出签固定期限的劳动合同就行，如果仲裁的时候你就说是你要求签固定期限的劳动合同的话，谁也帮不了你），符合签订无固定期限劳动合同，而单位没跟你签无固定期限的劳动合同，用人单位要给你双倍的工资。

3、我感觉越是老职工怎么这种逆来顺受的思想就越深呢，总是瞻前顾后的，他既然宁愿给律师钱也不给你钱，你又何必给他剩下这笔律师费呢。你可能看到我的答案的时候已经过仲裁时效了，（自知道或者应当知道自己的权益受到伤害之日起一年），但我希望能有别人看见，不要重蹈覆辙。