员工违反保密协议需要承担什么责任，保密协议和竞业限制的区别（保密协议和竞业限制的区别）

　　员工违反保密协议，可能需要承担以下法律责任：

　　1. 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

　　2. 行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　3. 刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

　　保密协议和竞业限制协议的区别：竞业限制的期限不得超过二年，而法律对保密协议的期限没有明确规定；以及劳动者违反保密协议的，不一定要支付违约金，但违反竞业限制协议的，需要支付违约金。

　　员工违反保密条款需要赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。