劳动合同期满终止合同如何补偿（用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准）

　　合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

　　（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

　　（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

　　（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

　　（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

　　（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

　　劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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