劳务合同和劳动合同的区别和相同点（劳务合同和劳动合同的相同点）

　　劳务合同和劳动合同的区别有：

　　1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

　　3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4.报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

　　5.用人单位的义务不同。

　　劳务合同和劳动合同的相同点有：

　　1.两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。

　　2.两者均以劳动给付为目的。

　　3.两者均为双务有偿合同。

　　4.两者均为继续性合同。

　　在律网提醒您，劳务合同和劳动合同的含义是：

　　劳务合同的含义是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

　　劳动合同的含义，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。