劳务分包的含义，劳务分包应注意的问题（劳务分包应注意的问题）

　　劳务分包的含义是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。在律网提醒您注意，业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包。

　　劳务分包应注意的问题有以下三点：

　　1.要寻找正规的劳务公司，并与之签订书面劳务分包协议，约定好分包内容、施工界限、工期安排、施工配合、工程质量、验收结算等权利义务，阻隔其雇员与总包单位的可能经济联系或事实劳动关系。

　　2.必须要把劳务费全部打入劳务公司账户，不能由实际承包人私自领取，以防承包人领到劳务费后不向其雇员兑付。

　　3.应要求劳务公司给其雇员购买相关保险，以便发生人身伤亡事故时向保险公司转嫁赔偿责任。

　　劳务分包与劳务派遣的区别体现在以下几个方面：

　　1.性质不同。劳务分包是一种分包模式，劳务派遣则是一种劳务用工形式。

　　2.相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳务机构与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的劳动报酬和社会保障，劳务机构与发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议。

　　3.承担安全责任范围不同。根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定可知，劳务分包模式下，若发生安全事故，劳务分包企业为连带责任方。而在劳务派遣形式下，派遣员工一旦出现工伤事故，按照“谁用工，谁受益；谁受益，谁担责”的基本原则承担责任。