工人全月无休下班猝死仅赔36万，工伤的认定以及赔偿标准（工伤的认定）

　　7月炎热的夏天，30多度的高温，机器轰鸣的涂装车间，一整月都安排工人工作，一个月有21天加班到晚上八九点。这也太残忍了，赤裸裸的血汗工厂。

　　这样的工作强度，一个有铁一般的身体都是扛不住的。最后一个员工晚上8点下班，从公司北门出发。骑电动车刚一分钟，他就倒在路边的农田里，就再也起不来了，且位置距离公司北门只有300米左右，太可惜了。

　　鉴定结果显示，死因是冠心病急性发作，生前劳累可能是冠心病急性发作的诱因。按照法律规定，你在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡才算工伤，突发疾病死亡不能认定为工伤。

　　最终，法院根据公司违法情况，综合考虑当事人过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。

　　工伤的认定标准如下：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　在律网提醒，认定为工伤后一般是赔偿以下这些费用：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　(十)治疗工伤期间的工资福利;

　　(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。