保密协议中有赔偿违约金为10倍的工资，是否有效，与竞业限制的区别（保密协议与竞业限制的区别）

　　保密协议中有赔偿违约金为10倍的工资的条款只要双方在知情或认可的情况下签署的保密协议就是有效的合同或协议。享受法律保护，一旦有一方出现违约就应该执行违约赔偿责任。

　　保密协议与竞业限制的区别主要表现为以下几点：

　　1.产生方式不同。

　　保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。

　　2.适用对象不同。

　　约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。

　　约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　3.遵守方式不同。

　　保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

　　签订保密协议的方法如下：

　　1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

　　2.明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。