长病假多久可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些（劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些）

　　长病假一般依据劳动者在本单位工作年限计算医疗期，大概在三个月到二十四个月不等。超出该期限的可以解除劳动合同。

　　员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1.劳动者与用人单位协商一致的;

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　在律网提醒：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

　　解除劳动合同需要提前三十日告知对方。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的;

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。