劳动合同三年试用期6个月合法吗_试用期超过6个月要赔偿吗

　　劳动合同三年试用期6个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。

　　试用期超过6个月要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期的约定需要注意如下事项：

　　1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

　　2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

　　3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

　　4.禁止设定变相试用期。在律网提醒，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。