劳动年龄段是几岁到几岁_到了退休年龄养老保险如何发放

在律网整理发布 2023-10-30 00:31:29
劳动年龄段是几岁到几岁劳动年龄段一般是16岁到相应的退休年龄,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同关于更多《劳动年龄段是几岁到几岁到了退休年龄养老保险如何发放》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。

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一、

劳动年龄段是几岁到几岁

  劳动年龄段一般是16岁到相应的退休年龄,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

二、

到了退休年龄养老保险如何发放

  到了退休年龄养老保险按照如下标准发放:

  1.职工养老保险的养老金每个地区的政策都不一样,以深圳为例,户籍不满 8 年的,每月领240 元;满 8 年及以上,每月领 360 元。

  2.农村养老保险

  (1)按照缴费档次每月补贴标准有七档,一至七档分别领取15元、35元、50元、60元、70元、75元、80元。

  (2)按照集体经济组织补助的一至七档分别领取5元、10元、20元、25元、30元、35元、40元。

三、

劳动合同签署要注意哪些条款

  劳动合同签署要注意如下条款:

  1.工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。

  2.劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。

  3.工资报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

  4.劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

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