签用工协议等于劳动合同吗_什么情况可以签用工协议

　　签用工协议等于劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　下列情况可以签用工协议：

　　1.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。

　　2.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。

　　3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

　　4.已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。

　　5.一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订用工合同。

　　不签订劳动合同可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在律网提醒您，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。