公务员因工作失职应怎样处理_玩忽职守罪的构成要件有哪些

　　公务员因工作失职的处理要依据单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。

　　失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。

　　《中华人民共和国刑法》第三百九十七条

　　【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

　　玩忽职守罪的构成要件有：

　　1.犯罪主体必须是国家工作人员；

　　2.主观上出于行为人职务上的过失，如疏忽大意、过于自信、擅离职守等；

　　3.犯罪客体是国家机关的正常活动；

　　4.客观上表现为因行为人不履行或不正确履行应负的职责造成重大损失。

　　在律网提醒您，玩忽职守行为与造成的重大损失结果之间，必须具有刑法上的因果关系。 

　　瞒报谎报安全事故罪与玩忽职守罪的界限：

　　1.主体不同。前者既可以是生产经营单位的负责人，也可以是安全生产负有直接责任的国家机关工作人员;后者是只能是国家机关工作人员。

　　2.客观表现不同。前者是安全事故发生以后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救情节严重的行为;后者表现为严重的不负责任，不履行或正确履行工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受到重大损失的行为。