工资薪金所得和劳务报酬所得的区别_工资薪金适用税率

　　工资薪金所得和劳务报酬所得的区别：工资薪金所得，是非独立个人劳动，与受雇单位签订劳动合同，任职受雇；而劳务报酬所得，是独立个人劳动，不需要与其签订劳动合同，也不是任职受雇。其判断的关键点在于是否有雇佣关系，如果有雇佣关系，则各类收入一般都属于工资薪金所得，反之则属于劳务报酬所得。

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　根据《个人所得税法》第6条规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元的余额，为应纳税所得额；4000元以上的，减除20%的费用后的余额，为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为一次。同一项目是指劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。

　　在律网提醒您，个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。