“富一代”如何实现财富传承财富传承观念需要与时俱进

今年以来，各家中资和外资银行为了抓住时机，打着财富传承的旗号，为“富二代”开办各类财富管理课程。某著名外资银行刚刚邀请了亚洲100名“富二代”在XX举办了名为“TheNextGenerationofWealth”研习班。这边中资银行也不甘落后，也在内地搞起了“富二代”整体进京财富培训。无论是XX还是北京，从课程的设置上来看是大同小异的，除了必要的财富管理课程外，还安排了很多五花八门的个性化课程比如高尔夫、马术、飞行员培训班，甚至邀请了全球顶级钢琴大师现场演奏并提供指导等等。

中国改革开放后富裕起来的一批企业家大都是白手起家，从年龄上计算，这些“富一代”多处在48岁至58岁之间，如果按60岁退休计算，那么在未来的2年至12年里，我国的很多富裕家庭都面临“接班”的问题。如何让“富二代”继承并继续创造财富，是摆在每一个富裕家庭面前的难题。

俗话讲“富不过三代”，这句话隐含的意思是在绝大多数时候，由于继承人综合素质远不如创始人，失去财富的速度和当初积累财富的速度一样快。其实这句话过于绝对了，有的家族“富不过三代”，也有很多家族可以富过十代。我在英国生活过很多年，在英国有一些没落贵族，但同样也有很多传统贵族现在依然富甲一方。这些贵族的财富已经传承了几百年，有的人还有世袭爵位，并拥有多座古堡，古堡的正厅里都挂着历代祖先的画像。这些家族的孩子从小会受到良好的教育以及家族文化的熏陶，当然也要接受很多家族习惯的约束。

中国的“富一代”是靠自己的努力打下的江山，他们是财富的创造者，财产传承问题对他们来讲是一个新事物。而**发达国家则不然，很多富豪自己原本就是财富的继承者，这些家族对财富传承不但有经验而且及其重视。在**的家族财富传承过程中，对子女进行高素质教育是首要的，但同时**人非常注重家族精神和文化传统方面的培养，经济实力越强大的家族，越是注重家族精神财富的代代传承。

对于财产方面的传承，很多**富豪认为财富是来源于社会，所以要回报于社会，一般会捐献出一定比例给慈善机构，同时再留给子女一定数量的财富。如果子女并无能力支配和管理大量财富的话，就设立信托基金来帮助管理，子女虽然有所有权但没有财产的管理权。财产由信托基金管理，子女只有在符合条件的情况下才能部分或者全部地获得这些财产的继承权和使用权。这种系统化的财富传承工具，将所有权和管理权的分开，也在很大程度上降低了富豪子女因管理不善而将家产“赔光”的可能性。对于家族企业的传承，**家庭比较重视股权的力量，通过实施股份制和改善公司的治理结构，使家族企业可以聘请优秀的职业经理人，这样做既保证了企业所有权，又可以解决子女并不喜欢接手家族企业的难题，同时使企业能够完善健康地发展。

虽然“富一代”本人曾经白手起家历经磨难，知道生活的艰辛、财富的不易，但“富二代”们是含着“金钥匙”出生的，靠继承家产就可拥有丰厚的财富。相对于教育方面的培养，“富一代”往往没有时间亲自在精神层面上以及在家庭价值观的层面上给予子女足够的传承。如果没有精神层面的支持，没有家庭价值观和文化的传承，我们凭什么去要求“富二代”们沿着父辈的足迹继续奋斗呢？

在财富传承问题上，要想“富二代”守住父辈们打下的江山并且将家族财富继续传给未来的“富三代”、“富四代”甚至“富十代”，其实很多“富一代”的观点也应该与时俱进。