女子产假公司解散，劳动权益该如何保障

女子产假公司解散

财新网讯，长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日，休完产假的她发现自己已被移出公司群，且未收到5月工资。6月15日，该公司工作人员称，肖女士的问题可通过法律程序解决。

肖女士介绍，去年1月，她和上海悦会信息科技有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。

劳动权益该如何保障？

1.秉承《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律法规保护劳动者权益的宗旨，还要更贴近我国当前劳动关系和劳动力市场的现状，是有关法律法规具有较强的针对性和操作性。特别是当前劳动力市场从传统的买方市场向卖方市场转变出现的新常态下，用人单位侵权的形式也从传统上的经济领域（拖欠、克扣工资，拒付、少付补偿金等）向更高层次领域权益（带薪年休假、医保、社保等）发生变化；劳动者的权益保障要求的内涵和外延还扩大到非用人单位履行义务范筹以外，例如心理健康、住房、外来工子女入学等，新制定或修改的法律法规应该在这些方面来维护和保障职工权益。

2.随着劳动力市场卖方市场趋势的发展，特别是用工荒在一些工种岗位的蔓延，劳动者随意解除劳动关系现象也成了新常态。从劳动者权益保障的长远考虑，保持劳动关系稳定发展不但有利于用工单位的发展，更有利于劳动者实现就业和个人自身的发展。所以，有关法律法规在保障劳动者各项权益的同时，也应在劳动者履行义务方面加强一些要求，从而更好地维护劳动关系的稳定、健康、有序发展，才能够长远地保障劳动者的合法权益。

3.为了更好保障职工权益和维护社会稳定，应该建立欠薪预警制度和欠薪垫付制度，确保在用人单位无力支付工资或欠薪逃逸情况下，劳动者基本生活能得到保障。

4.应该贯彻综合治理理念，各级各有关部门应该在各自的职责范围内依法打击侵害职工权益行为，共同维护劳动者合法权益。

以上就是“女子产假公司解散，劳动权益能否得到保障？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，瑞律专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。