劳务用工和劳动用工的区分,劳务用工和合同用工是甚么意思

根据马克思主义理论，一切社会财富都是劳动者通过劳动创造的。因此，在现代社会，任何想在社会中生存的人通常都必须参加工作。对于雇主来说，劳动者通常分为劳动合同雇佣。

劳动就业是国家倡导的一种新的就业模式，是与**经济模式接轨的一种尝试。这种用工模式不仅可以摆脱招聘员工、缴纳社会保险、处理工伤事故和劳动争议等复杂的劳动保障事务负担，还可以赢得时间，集中精力规避用人单位在劳动保障管理和劳动争议方面的风险和责任。

合同制就业是企业、事业单位通过签订合同招聘员工的就业方式。合同一般是书面形式，包括时限、任务和应共同遵守的义务。

合同用工和劳务用工有什么区别

1.合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是决定雇主和雇员之间劳动关系的劳动合同。

精华阅读:劳动合同应该解除几份？

劳动合同签订后，并不意味着劳动者不能离开用人单位。当法律规定或者劳动合同约定的条件出现时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。正常情况下，建议准备三份解除劳动合同的协议。存根一份由用人单位保存，一份由劳动者保存，一份由劳动局保存。公司和工人应该签名盖章！如果原件不够，请要求收到原件的单..点击阅读

2.合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的支配，而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员。

3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多体现为当事人的自主性，这是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较少；除了当事人的自主权，劳动合同体现了更多的国家干预。《劳动法》对订立合同的程序、雇主的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同终止等做出了特别规定。这反映了国家对工人的特殊保护。

4.不同的主体及其关系。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是雇主。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位的内部规章制度，承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导者和被领导者之间的从属关系。但是，劳动合同不具备上述特征。

5.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整；劳动合同应受民法调整。虽然《合同法》没有明确规定，但在司法实践中，民法对其进行了调整。

6.处理合同纠纷的程序不同。劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前程序，司法机关才能介入。争议应按《劳动法》的规定处理。仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同；同样，合同的终止应遵循一定的法律程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法的规定；没有特别的终止程序，双方可以随时终止雇佣关系。

从以上分析中，我们可以看出所谓的劳动用工和合同制用工是根据中国的两种工作制度来确定的，即劳务派遣和正式合同制工作。因此，在选择工作时，请仔细检查就业制度，以避免损害你的权益。如果有任何问题，你可以咨询律师。还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。