最佳答案汇总 回复于:2023-11-23 14:54:31
996显然违法，不加班扣钱可以劳动仲裁，加班则可以仲裁加班费，也可以向劳动监察部门投诉
结论：可以
解析:
如果公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局举报，依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动
合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。
法律分析
其举报流程为：
1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料，如双方签订的劳动
合同、工资支付的记录、考勤表、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录、用人单位下发的工作证、同事之间的证词或者劳动
合同解除通知书等；
2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息；
3、等待仲裁委立案受理；
4、双方举证答辩，仲裁委开庭审理该劳动争议案件，主持双方进行调节，如果调节不成的，由仲裁委员会根据案件事实下达仲裁书。除此方法外，若是劳动者发现用人单位损害其合法劳动权益行径的，还可以去当地劳动监察部门申诉、控告或者搜集相关证据材料向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好！996不符合劳动法
