已签无固定合同怎么解除，合同解除是否受诉讼时效限制（合同的解除是否受诉讼时效限制）

　　已签无固定合同，可以协商解除，也可以依法定条件解除。

　　在律网提醒您，有以下７种情之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　合同的解除是不受诉讼时效限制的。合同解除系解除权行使的结果时，为形成权行使的问题；合同解除系双方当事人协商一致的结果时，也不是请求权行使的表现。按照我国法及其理论关于诉讼时效与除斥期间的分工，合同解除权不属于诉讼时效制度管辖的领域。

　　解除的合同还有没有效，要看具体情况而定。合同解除，合同条款也相应的失去其效力，不再适用。但是如果该合同尚未结算清理完毕，合同中约定的结算清理条款仍然有效，可以适用。

　　《民法典》第五百零七条【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。