试用期消除合同有经济补偿金,员工不是主动辞职消除合同有无经济补偿

由于员工提出加薪要求，被企业认定为自愿辞职，并发出通知要求他们限期离开工厂。

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在雇员同意离开后，他不愿意支付经济补偿。

日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，住在农村的姜因员工要求加薪而被认定为自愿辞去合川公司职务，并发出通知要求其限期离开工厂。员工同意离职后，他不愿意支付经济补偿。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，住在农村的姜因员工要求加薪而被认定为自愿辞去合川公司职务，并发出通知要求其限期离开工厂。

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员工同意离职后，他不愿意支付经济补偿。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业支付员工经济补偿金7650元。

2003年10月，住在农村的姜从合川来到北碚工作，在别人的介绍下，他开始在一家体育老板那里工作。一年后，老板重开了一家新工厂。此时，姜仍在工厂工作，但双方未签订劳动合同，也未办理各项社会保险。今年年初，江未能与工厂协商提高他在工厂工作的妻子的工资。同年2月18日，工厂给他发了一份通知，通知他由于工资原因，没有和工厂达成协议，他自愿辞职。工厂决定同意他的辞职，并要求他限期搬出工厂宿舍。

接到通知后，姜按照企业的要求搬出了工厂宿舍，并开始与工厂就经济补偿问题进行协商，但未能达成一致。

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作为最后手段，他向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂在他工作期间偿还他的养老保险，并支付10，200元的经济补偿。今年4月2日，当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，裁定该厂向江支付经济补偿金7650元，并驳回了江的其他请求。劳动仲裁后，工厂拒绝受理，认为江是在妻子加薪愿望落空后主动要求辞职的，辞职后继续住在工厂宿舍。由于一对夫妇的行为严重扰乱了工厂的正常工作秩序，企业发出通知，要求他们搬出工厂。该厂认为，他们并没有主动终止与江的劳动关系，但江自愿辞职。因此，他们认为当地劳动争议仲裁委员会要求工厂支付7650元的经济赔偿，并向法院提起诉讼，要求撤销裁决是错误的。

北碚区法院审理后认为，在原告发出的终止劳动关系通知书中，虽然陈述了姜自愿辞职，但原告并未证明法院驳回了原告提出的其将自愿辞职的建议。同时，当被告未能与原告协商增加工资时，原告发出通知要求被告离开工厂，被告也同意离开。

这种情况应被视为原被告通过协商解除劳动合同。因此，根据劳动部《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上述判决是依法作出的。