企业如何避免签订无固定期限的劳动合同？

一组员工的第二份劳动合同即将到期。公司确认了续签合同的员工名单，但希望与员工签订定期劳动合同，并向员工发出了续签5年劳动合同的意向通知。该员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自2008年以来已经签订了两份定期合同，应该第三次签订无固定期限合同。双方未能达成协议，公司发出了终止合同的通知。杨某合同签订后，公司当天申请劳动仲裁，要求对非法解除劳动合同进行赔偿。仲裁委员会进行了调解，公司依法支付了赔偿金。咨询:企业如何避免签订无限期劳动合同？

备注:如果企业希望避免签订不定期劳动合同，可以考虑采取以下措施:

1.变更劳动合同签订的主体。法定代表人可以设立两个或两个以上具有独立法人资格的公司，并在确定人才后与a公司签订2-3年的劳动合同。甲方合同期满后，乙方将与劳动者签订2-3年的劳动合同。

2.经过近十年评估的员工。如果认为已工作近10年的员工能力突出，业绩突出，值得留用，应续签合同予以留用。如果工作能力和表现平平，与企业无关，不值得保留，10年前应该以适当的方式解雇。

3.订立合同并选择合理的期限。第一份劳动合同的期限可以是2-4年。合同期满前，应对其能力和业绩进行评估，并认真决定是否续签合同，以避免第二份合同期满后的不确定性。如果值得续签，第二份合同的期限应该尽可能长。

4.引导员工倡导签订定期劳动合同。用人单位可以就劳动合同的形式向劳动者进行书面咨询，督促劳动者自觉遵守订立的定期劳动合同，并保留员工的主张证据，防止其食言、索要双倍工资。

5.合同修改条款的适当使用。只要达成共识，固定可以变得不固定，不固定可以变得固定。企业发生困难时，可以协商变更工作内容、报酬、工作条件和违约责任。

6.变更为劳务派遣。劳动合同期满前，应通知员工在岗位、岗位、工作内容和劳动报酬不变的情况下，与劳务派遣公司签订劳动合同。一些特殊的贡献者可以在以后恢复。

7.建立不固定的管理机制。(一)劳动合同期限与岗位期限分开设置，便于岗位期满后合理调整。(2)将劳动报酬分为基本工资和绩效工资，降低基本工资，提高绩效工资，避免懈怠。(3)建立激励和努力机制，促进员工不断攀登新台阶，最大限度地发挥他们的积极性、主动性和创造性。他们自然会加班，并自动争取成功，企业不需要支付自愿加班。(4)丰富和完善绩效考核机制，严格进行季度、半年度和年度考核，为企业辞退不合格员工提供确凿证据。(5)一些雇主也可以利用人员外包来达到省心、省力、省钱的效果。(6)无固定期限劳动合同不是“铁饭碗、铁椅”。无固定期限劳动合同只要符合解除劳动合同的法定条件，就可以解除。

参考案例:无固定期限合同不等于铁饭碗

咨询:我单位想与同一个员工续签劳动合同，但不想签订无限期合同。我该怎么办？

2008年底，单位与应红丽签订了为期两年的劳动合同(从2009年1月1日至2010年12月31日)。在此期间，应红丽工作努力，诚实并有良好的声誉。到2010年底，该单位和应红丽更新了t

目前，单位与应红丽之间的劳动合同即将到期，这是第三次再次签订劳动合同。应红丽提出与无固定期限单位签订劳动合同。单位想保留应红丽，但又不想与单位签订无固定期限的劳动合同，所以想出两个办法:第一，在与应红丽签订的第二份劳动合同中，注明合同期限为5年；第二，如果第一步失败，那么与应红丽协商将第二份劳动合同中的合同期限改为六年或七年。根据法律规定，即使劳动合同发生变更，第三份劳动合同也是可以撤销的。

既然你想和应红丽续约，为什么你不想签一份无限期的劳动合同？单位领导担心没有固定期限合同的员工不能被解雇。如果单位的效益不好，到时候就要提高，这无疑会成为单位的负担。

专业法律工作者首先分析了本单位的上述做法是否合法，特别指出无固定期限的合同可以解除或变更。

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定:“劳动者无本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形续订劳动合同，并提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同。”

所谓“连续两次”，是指双方连续两次签订劳动合同，或者第一次劳动合同到期后，双方签订续订劳动合同的协议。本案中，单位分别于2009年1月和2011年1月两次与应红丽签订劳动合同，构成“两个连续定期劳动合同”的情况。从法律上讲，用人单位无法逃避无固定期限劳动合同的义务。

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